こんな求人に要注意!ブラック企業や職場の見分け方

転職を成功させたい人は見てください!今回はブラック企業を見破るコツ・見分け方になります。

ブラック企業は求人の時点で判断できる、ちょっとした傾向があると言われています。

 

こういった企業が全てブラックというわけではありませんが、転職活動中の人は判断材料として知っておく必要があります。

今回はブラック企業の見分け方をまとめてみました。

1.とにかく人が欲しそうな雰囲気

 

「初心者大歓迎」「未経験大歓迎」など、なりふり構わずに人を募集しているような雰囲気には注意!

離職率が高く、人が定着しない企業の可能性あります。

 

未経験の職種に転職したい場合は、スクールや通信である程度スキルをつけたり、実績を作った上で経験者向け求人に応募するのがおすすめです。

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2.経営状況が悪い

 

経営状況が悪いと給与や賞与に響くだけでなく、従業員に過度な労働を求めてきたりと職場の雰囲気に影響が出てきます。

給与の推移や、賞与額などもしっかりと確認しておきましょう。

 

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3.複数の媒体に求人を出している

 

どのサイトを見ても、常に出てくる求人はブラックの可能性があります。

常に募集しているという事は慢性的な人材不足。

 

つまり、離職率が高い可能性が高いという事ですが、稀に事業拡大中のため人材が欲しいというケースもあるため、他の要素も吟味してしっかりと見極める必要があります。

 

4.従業員の年齢層や性別に偏りがある

 

若い従業員しかいない中高年の従業員しかいない職場など、年齢層に偏りがある場合、特定の年齢層が働きやすい職場である可能性があります。

また、同じ待遇なのに、女性ばかり男性ばかりと言った場合も、産後働きにくい環境であるなど注意が必要です。

 

これは私が知っている保育園の例ですが、そこの園は年配のパートさんばかりで若い正社員が定着しない職場でした。

内部事情に詳しい人に聞いてみると、古株のパート社員たちが園内で力を持っていたため、若い従業員が定着しないような人間関係ができあがっていたとのこと。

 

こういった事も年齢層や性別の偏りで、ある程度は判断できるので、しっかりと見ていきましょう。

 

5.アピールポイントが想像しにくい

 

「アットホームな職場」「仲間」「家族のような」「社内のイベントがたくさんあります」

などなど、アピールポイントが想像しにくい場合は、企業として魅力的なポイントが少ないと考えられます。

 

ホワイト企業であれば、「離職率が少ない職場」「こんな福利厚生があります」「有給消化率〇〇」「手当がこれだけつきます」などなど、具体的なアピールポイントで勝負をしてきます。

「アットホーム」や「仲間たち」といったアバウトなアピールをしなくても、条件を提示するだけで人が寄ってくるのです。

 

必ずではありませんが、こういったアピールをしてくる会社は、提示できる魅力的な条件が少ない可能性があります。

 

まとめ(ブラック企業の見分け方)

いかがでしたでしょうか。

この記事を簡単にまとめると以下の通りになります。

 

ブラック企業の見分け方

1.「初心者大歓迎」「未経験大歓迎」など、とにかく人が欲しそうな雰囲気

2.経営状況が悪い

3.複数の媒体に求人を出している

4.従業員の年齢層や性別に偏りがある

5.「アットホームな職場」などアピールポイントが想像しにくい

 

こういった全ての会社がブラックとは言えませんが、こういった見方もできます。是非参考にしてみてくださいね!

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